15 mei 2008
Mededinging & Regulering
Europese ontwikkelingen in de markt voor levensmiddelen
Op 14 mei jl. heeft de Raad voor Mededinging in België huiszoekingen verricht bij verschillende producenten van zoetwaren. Bij de huiszoekingen is een vijftigtal onderzoekers ingezet. De producenten worden ervan verdacht afspraken te hebben gemaakt over prijzen en marktenverdeling, en hun commerciële beleid te hebben afgestemd onder andere door het uitwisselen van gevoelige commerciële informatie.
08 mei 2008
De inwerkingtreding van het nieuwe appartementsrecht per 1 mei jl.
In een eerdere nieuwsbrief – uit 2005 – heeft u kunnen lezen dat het appartementsrecht in 2005 is gewijzigd. Met name is van belang:
Bouwen over de erfgrens: afbraak?
Wat indien uw buurman een gedeelte van een gebouw op uw erf heeft gebouwd? Dit overkwam een scheepswerf in Raamsdonksveer die moest constateren dat de buurman aan zijn woning een kantoor had laten bouwen.
Let op bij een recht van eerste koop in de huurovereenkomst
Veelal wordt gedacht dat op grond van de regel “koop breekt geen huur” een recht van eerste koop automatisch overgaat op een nieuwe eigenaar. Dit is, zo blijkt uit een arrest van de Hoge Raad, een misvatting.
28 april 2008
Arbeidsrecht
Geen ontslag van bestuurders zonder geldig ontslagbesluit
Om een bestuurder van een besloten vennootschap te ontslaan is een daartoe strekkend besluit van de algemene vergadering van aandeelhouders nodig. In de praktijk blijkt een bestuurder echter nogal eens ontslagen te worden zonder dat daaraan een geldig ontslagbesluit van de algemene vergadering van aandeelhouders ten grondslag ligt. Dit hebben een aantal recente arresten van het Hof Amsterdam nogmaals pijnlijk – althans voor de betreffende vennootschappen – duidelijk gemaakt.
24 april 2008
Sociaal Plan
Bij een bedrijf dat een reorganisatie of herstructurering dient te ondergaan, wordt ten aanzien van de sociale en financiële aspecten veelal een sociaal plan afgesloten. Aspecten die daarin geregeld worden zijn bijvoorbeeld: welke functies vervallen, herplaatsingsmogelijkheden, outplacement en financiële vergoeding voor diegene die afvloeien.
Non-concurrentiebedingen
In de huidige krappe arbeidsmarkt, spelen regelmatig problemen met een non-concurrentiebeding. Non-concurrentiebedingen worden vaak opgenomen in een personeelshandboek, waarnaar in de arbeidsovereenkomst wordt verwezen. Is daarmee sprake van een geldig non-concurrentiebeding? De Hoge Raad sprak zich op 31 maart 2008 uit over een dergelijke vraag.
20 april 2008
Ondernemingsrecht - M&A
Risico persoonlijke aansprakelijkheid directie voor niet afgedragen pensioenpremies
Het komt nogal eens voor dat op de lonen van werknemers ingehouden pensioenpremies door werkgevers niet direct of volledig worden afgedragen aan het pensioenfonds of de pensioenverzekeraar.
09 april 2008
NMa stelt eisen aan fusie Evean, Philadelphia en Woonzorg
Op 2 april jl. heeft de NMa een persbericht uitgebracht met betrekking tot de fusie tussen Evean, Philadelphia en Woonzorg. De oorspronkelijke fusieplannen stuitten op mededingingsrechtelijke bezwaren. De NMa heeft dan ook eisen gesteld aan de voorgenomen fusieplannen. Het gevolg is dat Woonzorg 11 huizen afstoot waarin verpleeghuiszorg en/of verzorgingshuiszorg wordt aangeboden.
03 april 2008
Verlenen van korting geen reden voor opzegging distributierelatie
Eastborn Slaapsystemen B.V. (“Eastborn”) is producent van matrassen van het merk Eastborn. Zij heeft ongeveer 300 detaillisten als dealers in Nederland. Eastborn hanteert consumentenadviesprijzen voor de matrassen, die zij vermeldt in haar prijscatalogus. M.F. Design (“MF”) is een woninginrichtingbedrijf en dealer van Eastborn.
Concentratie tussen Telefoongids en Gouden Gids vereist vergunning
European Directories SA (“European Directories”) is een groep van uitgevers van naslagwerken. In Nederland is zij onder andere uitgever van De Telefoongids. European Directories is voornemens om alle aandelen in Truvo Nederland BV (“Truvo”) over te nemen.
27 maart 2008
Belang van gedragscodes
Steeds meer werkgevers hanteren gedragscodes om ongewenst gedrag en ongewenste activiteiten van werknemers te voorkomen. U kunt daarbij denken aan een code voor het (privé-) gebruik van email- en internet, alcoholgebruik, etc. Uit de jurisprudentie zijn inmiddels legio uitspraken bekend waarin het van toepassing zijn van een gedragscode op de arbeidsovereenkomst, meeweegt bij de beoordeling door de kantonrechter van de feiten.
21 maart 2008
Geen loonaanvulling bij “eigen schuld of toedoen” van de werknemer
In juni 2006 stonden de kranten vol met de uitspraak van het hof in Arnhem dat een zieke werknemer geen loonaanvulling ontving omdat zijn arbeidsongeschikt (door de vele blessures die hij opliep tijdens het zaalvoetbal) zijn “eigen schuld” was. De werknemer heeft cassatie bij de Hoge Raad ingesteld. Op 14 maart 2008 heeft de Hoge Raad in die zaak uitspraak gedaan.
18 maart 2008
Geen winst, toch bonus
Targets elk jaar opnieuw vastleggen De afgelopen jaren zijn diverse rechterlijke uitspraken gewezen over het recht op bonus. Alhoewel uit die rechtspraak volgt dat een werkgever een jarenlang toegekende bonus niet zomaar kan stopzetten, nemen diverse rechters wel een verdergaande vrijheid aan als het gaat om het (eenzijdig) wijzigen van de aan het behalen van die bonus verbonden doelstellingen.
11 februari 2008
Nevenrestricties in de transactiepraktijk
Bij overnames en joint ventures worden veelvuldig afspraken gemaakt omtrent de beperking van de mededinging tussen partijen na de transactie.
BANNING hoofdsponsor Nationale snelpleitwedstrijden 2008
Op donderdag 21 februari 2008 zal de 16de editie van de Nationale Snelpleitwedstrijden plaatsvinden. Op dit eendaagse evenement zullen verschillende tea
30 januari 2008
BANNING begeleidt management Geveke inzake de overname van Geveke werktuigbouw door ABN AMRO Participaties en het management.
Geveke bekleedt een leidinggevende positie als servicegerichte leverancier van kennisintensieve procesapparatuur voor de internationale olie- en gasindustrie en de chemische, petrochemische en industriële markt in de Benelux en Zuidoost-Azië.
27 januari 2008
Informatieplicht van werkgever bij overgang van onderneming
Een werkgever dient aan zijn werknemers voldoende openheid van zaken en duidelijkheid over te maken keuzes te verschaffen en volledige voorlichting te geven omtrent hun rechtspositie en de geldende wettelijke en CAO-bepalingen bij overgang van (een deel van) de onderneming. De bank in onderhavige kwestie bleef op dat punt in gebreke.
07 december 2007
Pas op bij ontbinding van korte dienstverbanden
De kantonrechtersformule is bij ontbinding van korte dienstverbanden geen goede basis voor een billijke ontbindingsvergoeding. Vrij recent heeft een tweetal kantonrechters wederom bevestigd dat bij korte dienstverbanden de kantonrechtersformule geen goede basis is voor een billijke vergoeding. De grens ligt bij een dienstverband van om en de nabij anderhalf jaar.
15 november 2007
Financieel Management, 6 november 2007, “NMa beboet bestuurders en werknemers”
De recente wijzigingen van de Mededingingswet ("Mw") zijn niet allen interessant vanuit het perspectief van het Mededingingrecht maar ook vanwege de arbeid Vrij recent heeft een tweetal kantonrechters wederom bevestigd dat bij korte dienstverbanden de kantonrechtersformule geen goede basis is voor een billijke vergoeding. De grens ligt bij een dienstverband van om en de nabij anderhalf jaar.
30 oktober 2007
Beëindiging arbeidsovereenkomst voor aanvang van de werkzaamheden schadeplichtig?
In de arbeidsovereenkomst tussen partijen staat een proeftijdbeding. Leidt het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, nog voordat de werkzaamheden daadwerkelijk zijn aangevangen, tot een schadeplicht voor de werknemer?
29 oktober 2007
Gebruik van drugs in vrije tijd levert ontslag op staande voet op
Na een positieve drugstest en de weigering om deel te nemen aan een rehabilitatieprogramma is een werkneemster terecht op staande voet ontslagen. Tot dit o
Ontslag op staande voet als gevolg van drugsgebruik in vrije tijd: Een diepgaand overzicht
21 oktober 2007
Competition & Antitrust Review, 2006, “Expected reform of merger control in the Netherlands”
A long awaited reform of the Dutch merger control regulation is finally coming near in 2006. At the same time the Dutch Competition Authority seizes the opportunity to extend its powers in the field of enforcement. The Dutch Competition Authority (NMa) responsible for the enforcement of the Dutch Competition Act (DCA) has in the last few years evolved into an active supervisor of the Dutch market. The new legislative proposal forms a part of this development in Dutch law.
Competition & Antitrust Review, 2007, “New developments and current discussions in Dutch Competition law”
In the previous edition of Competition an Antitrust Review 2006 I discussed the expected reform of merger control in the Netherlands. The adoption of this proposal has been delayed amongst others due to new discussions and proposals concerning the criminal enforcement of Dutch Competition Law.
04 oktober 2007
BANNING begeleidt Nimbus/ PON Holdings met mbt de overname van Eekels Pompen door ABN AMRO Participaties
ABN AMRO Participaties en algemeen directeur Erik Leenart nemen pompendistributeur en -producent Eekels over van de voormalige eigenaren Nimbus en Pon Holdings. De samenwerking tussen het management en ABN AMRO Participaties maakt de komende jaren zowel autonome groei als uitbreiding door verdere acquisities mogelijk. BANNING adviseerder de verkopende partijen op juridisch gebied.
BANNING begeleidt de verkoop van Landré aan NoorderHuys Participaties en management.
Nimbus en Pon Holdings verkopen Landré aan NoorderHuys Participaties en management. Landré is de grootste onafhankelijke leverancier van
03 oktober 2007
Nieuwe Mededingingswet houdt MKB’ers bezig
De nieuwe Mededingingswet (per 1 oktober 2007) en de gevolgen die deze zou kunnen hebben voor ondernemers én individuele medewerkers begint de mensen binnen het MKB steeds meer bezig te houden.
27 september 2007
Alcohol op de werkvloer
Als een werkgever arbeidsrechtelijke gevolgen aan alcoholgebruik op de werkvloer wil verbinden, zal hij bij de rechter beslagen ten ijs moeten komen. Dat heeft onlangs een werkgever ervaren die een werknemer wenste te ontslaan vanwege het nuttigen van alcohol tijdens het werk.
13 september 2007
BANNING begeleidt verkoop Oerlemans Foods B.V.
leiberg Beheer B.V. (“Kleiberg”) heeft op 11 september 2007 overeenstemming bereikt met VION N.V. (“VION”) over de koop door VION van alle aandelen in het kapitaal van Oerlemans Foods B.V.
27 augustus 2007
Bossche Hevo in handen Rotterdamse groep TBI
TBI, het Rotterdamse conglomeraat van bedrijven in de bouw en aanverwante sectoren, heeft Hevo overgenomen. Onder leiding van Rob Hendriks (BANNING) heeft de overname van HEVO plaatsgevonden. Hoeveel TBI betaalt voor het Bossche bouwmanagement- en adviesbureau , wil Hevo-directievoorzitter Henry Hommelberg niet zeggen.
19 augustus 2007
Enkele aspecten van het eigendomsvoorbehoud in faillissement
Dit artikel beschrijft het eigendomsvoorbehoud in faillissement. Het zal voornamelijk gericht zijn op de goederenrechtelijke aanspraak van de vervreemder, waarbij de hoofdregel geldt dat de vervreemder zijn zaken vanwege zijn goederenrechtelijke aanspraak kan revindiceren ex art. 5:2 BW.
04 augustus 2007
Doorstarten onderneming wordt moeilijker gemaakt
Ondernemers die een gefailleerde onderneming willen doorstarten met een deel van het oude personeel worden aanzienlijk beperkt in hun flexibiliteit. Deze ongewenste ontwikkeling is het gevolg van recente rechtspraak.
03 augustus 2007
Vereenvoudiging Arbeidstijdenwet
Per 1 april a.s. zal de Arbeidstijdenwet (Atw) aanzienlijk worden vereenvoudigd. De nieuwe wet zal minder regels bevatten voor het maximum aantal uren dat iemand mag werken en voor nachtarbeid. Door deze versoepeling krijgen werkgevers en werknemers meer ruimte de arbeidstijd per dag en per week zelf in te vullen.
02 augustus 2007
Familie- & Erfrecht
De afwikkeling van een niet uitgevoerd periodiek verrekenbeding bij echtscheiding
Deze bijdrage schetst de problematiek die ontstaat zodra echtgenoten geen uitvoering geven aan een door hen in de huwelijkse voorwaarden opgenomen periodiek verrekenbeding. Kort en bondig wordt weergegeven hoe in een dergelijk geval bij echtscheiding dient te worden verrekend.
31 juli 2007
Werkgeversdilemma: ziek of niet ziek?
Bij een ziekmelding onderzoekt een bedrijfsarts of en in hoeverre de werknemer arbeidsongeschikt is. Als dat niet het geval is, moet de werknemer werken. Doet hij dat niet dan kan betaling van het loon worden gestopt. Als de werknemer het met het oordeel van de bedrijfsarts niet eens is, kan hij bij het UWV een deskundigenoordeel vragen, een ‘second opinion’.
Het Dilemma van Werkgevers: Is Mijn Werknemer Echt Ziek of Niet Ziek? Een Diepgaande Reflectie
23 juli 2007
Bijdrage voor JIN september 2007
Het gaat hier om een verzoek van gedeputeerde aandeelhouders van KPNQWEST en de STICHTING VEB-ACTIE KPNQWEST om een voorlopig getuigenverhoor te bevelen om helderheid te krijgen over de feitelijke gang van zaken en details rond de ondergang van KPNQwest en de rol van haar bestuurders, feitelijk leidinggevenden en commissarissen alsmede de rol van KPNQwest en haar bestuurders, feitelijk leidinggevenden en commissarissen.
18 juli 2007
Intellectueel Eigendomsrecht
Ict-contract preciezer vastleggen is noodzaak
Problemen en kostbare procedures zijn bij projecten in de informatie- en communicatietechnologie (ict) vaak onnodig en lang. Ze kunnen gemakkelijk voorkomen worden door het goed opstellen van contracten.
02 juli 2007
BANNING in het buitenland
Frits Mutsaerts en Gino van Roeyen verzorgen lezingen in Egypte, Zuid-Afrika, Servië, Macedonië, Ecuador en Colombia over juridische aspecten van IT Outsourcing.
01 juli 2007
Reclameweek nr. 18, Gino van Roeyen
Wil de echte champagne opstaan?
30 juni 2007
Reclameweek nr. 14, Gino van Roeyen
Geen Pasen zonder Goldhasen.
29 juni 2007
De ontbinding van een huurovereenkomst door een tekortkoming van de huurder
De beëindiging van een huurovereenkomst met betrekking tot een gebouwde onroerende zaak als gevolg van opzegging kent, ten opzichte van ‘gewone’ overeenkomsten, een geheel eigen regime1. Op de ontbinding van een dergelijke huurovereenkomst is daarentegen de algemene wettelijke regeling van toepassing (artikel 6:265 BW).
28 juni 2007
Burgerlijk Procesrecht & Zekerheden
Recente ontwikkelingen op het gebied van Beslagrecht.
14 juni 2007
Ontslag op staande voet door niet naleven ziekteverzuimreglement
In 2004 heeft de Hoge Raad bepaald dat de enkele weigering van een werknemer om de controlevoorschriften bij ziekteverzuim na te leven geen dringende reden voor een ontslag op staande voet oplevert. De aanwezigheid van bijkomende omstandigheden kan evenwel tot een andere conclusie leiden. Onlangs heeft het Gerechtshof te ’s-Hertogenbosch bijkomende omstandigheden aangenomen en geoordeeld dat in die zaak sprake was van een dringende reden voor een ontslag op staande voet.
29 mei 2007
Gemeente kan jegens derden aansprakelijk zijn voor vervuilde grond
De vraag of – en zo ja wanneer – een gemeente tegenover latere verkrijgers aansprakelijk is voor verontreiniging van een perceel grond dat de gemeente verkoopt wordt nu beantwoord in een tweede uitspraak van de Hoge Raad.
28 mei 2007
Onredelijke bouwleges: valt er iets tegen te doen?
In de (bouw-)praktijk kunt u regelmatig geconfronteerd worden met hoge bouwleges. De vraag rijst of daar wat tegen te doen valt.
De verkoop van een verhuurd beleggingspand met een tegenvallende huuropbrengst
De Hoge Raad heeft recentelijk een interessante uitspraak gewezen over de gevolgen van het door de verkoper verzwijgen van relevante informatie over de huuropbrengst van een beleggingspand.
18 mei 2007
Diefstal door werknemer. Verzachtende omstandigheden
Een werknemer met een dienstverband van ruim 27 jaar is laatstelijk werkzaam in de functie van verkoopmedewerker. In de periode september 2006 tot en met januari 2007 heeft hij viermaal een geldbedrag uit de kluis weggenomen, in totaal € 200. De werkgever meent hem op goede gronden op staande voet te kunnen ontslaan. De kortgedingrechter in Haarlem denkt daar anders over.
13 mei 2007
Heimelijk cameratoezicht op de werkplek: toelaatbaar?
Op 9 mei jl. heeft op het kantoor van Banning Advocaten het seminar “Recht van privacy van uw werknemer” plaatsgevonden. Een van de onderwerpen die aan de orde kwam, betrof het heimelijk cameratoezicht op de werkplek. Is controle met een verborgen camera toelaatbaar? Kunnen de opnamen die met de verborgen camera zijn gemaakt in een ontslagprocedure succesvol worden gebruikt?
